Voor leidinggevenden en HR-professionals die jong talent willen aantrekken en behouden
Generaties in organisaties
Verbind generaties en versterk je organisatie
"Is Gen Z écht de allermoeilijkste generatie om mee samen te werken?"
Door de komst van Gen Z werk je nu met vier generaties, elk met hun eigen manier van denken, praten en werken. En ja, dat kan flink schuren. Gen Z werkt anders dan we gewend zijn, en dat is echt even wennen voor de oudere generaties.
Als leidinggevende sta je voor de taak om al deze verschillende stijlen samen te brengen. Maar hoe doe je dat? Je wil niet je hele leiderschapsstijl en cultuur overhoop gooien voor één generatie.
Wat je nodig hebt, is een werkklimaat dat Gen Z-proof is, zonder dat je daarbij de rest uit het oog verliest.
Samen sta je nou eenmaal echt sterker
Het ultieme doel is duidelijk: een team waarin de ervaring van de oude garde hand in hand gaat met de frisse - en vernieuwende - energie van Gen Z.
Je wilt een werkklimaat waarin iedereen relaxed met elkaar samenwerkt, elkaars waarden respecteert en veranderingen ziet als een kans om samen te leren en te groeien. Het gaat erom dat je de sterke punten van alle generaties benut en de gezamenlijke kennis optimaal inzet, zonder je hele organisatie overhoop te gooien.
Eén werkvloer - vier generaties - oneindig veel talenten
Je moet alleen wel weten hoe je die talenten optimaal kunt benutten
Het klinkt top: teams die keihard samenwerken, talenten die optimaal benut worden en Gen Z'ers die staan te popelen om bij jou aan de slag te gaan. Maar hoe krijg je dat voor elkaar?
Of je nu kiest voor een maatwerktraject, een gestructureerd traineeship of één van mijn trainingen – één ding is zeker: je leert hoe je de talenten van alle generaties samenbrengt. Zo bouw je een werkcultuur waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt én waar je team écht lekker samenwerkt.
Benieuwd naar wat ik voor jou kan betekenen? Lees hieronder alles over mijn trajecten. Of heb je liever een goed gesprek onder het genot van een bak koffie? Klik dan op de knop hieronder en plan jouw koffiedate in op een moment dat jou uitkomt - ik kijk er naar uit!
Trainingen: van generatiekloof naar generatiekracht
Breng generaties samen voor een werkvloer waar iedereen zich gehoord en gezien voelt
Stel je voor: een team waarin iedereen - van Boomer tot Gen Z'er en alles daartussenin - elkaar versterkt en écht goed samenwerkt. Jij als leidinggevende weet precies hoe je de wijsheid van jouw oudere collega's combineert met de verfrissende energie van nieuw, jong talent.
Klinkt tof toch? En het mooie is, het kan echt!
Met mijn eendaagse training Basiskennis Generaties in Organisaties leer je wat elke generatie drijft en hoe je een werkcultuur neerzet waar iedereen zich thuis voelt. Wil je nog meer diepgang? Dan is de tweedaagse training Leidinggeven aan Vier Generaties, met Focus op Gen Z iets voor jou. Hier werk je aan jouw leiderschapsstijl zodat alle generaties zich als een vis in het water voelen op jouw werkvloer.
Nieuwsgierig geworden? Hieronder lees je meer informatie over twee trainingen.
Basiskennis generaties in organisaties
Eendaagse training
Inzicht in de verschillende generaties op de werkvloer en hun unieke kenmerken
Tijdens deze training duiken we in de generatieverschillen op de werkvloer. Je krijgt inzicht in wat elke generatie drijft en praktische handvatten om een cultuur te creëren waarin iedereen zich thuis voelt en graag blijft werken.
Wat gaan we doen?
Je start de dag met een inspirerende sessie waarin je de unieke waarden en werkstijlen van de vier generaties ontdekt. 's Middags gaan we aan de slag met interactieve oefeningen en praktische tips die je direct in jouw organisatie kunt inzetten.
Met wie gaan we dit doen?
Deze training is speciaal ontworpen voor leidinggevenden en HR-professionals die dagelijks diverse teams managen. Maar ook medewerkers die beter willen begrijpen hoe verschillende generaties kunnen samenwerken zijn meer dan welkom!
Dit moet je nog weten
Deze training wordt in één dag als incompany-traject gegeven en is geschikt voor maximaal 12 deelnemers. Jouw organisatie bepaalt de locatie, maar je bent ook van harte welkom bij ons bij het Fort van Hoofddorp.
Wat is de investering?
De prijs voor deze incompany training is € 2500,- ex btw.
Leidinggeven aan vier generaties, met focus op Gen Z
Tweedaagse training
Creëer een werkomgeving waarin Gen Z zich gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd voelt.
In deze training ontdek je welke leiderschapsstijlen passen bij de unieke wensen van alle generaties – met extra aandacht voor Gen Z. Met praktische oefeningen ontwikkel je jouw leiderschapsprofiel, zodat jouw team écht kan samenwerken en iedereen zich gehoord en gezien voelt.
Wat gaan we doen?
We gaan twee dagen aan de slag. Op dag 1 ontdek je wat elke generatie drijft en werk je aan jouw leiderschapsprofiel. Op dag 2 ga je praktisch aan de slag en kijk je wat Gen Z en de andere generaties écht nodig hebben. Zo verfijn je jouw aanpak en neem je concrete tools en frisse inzichten mee, zodat jouw team écht kan gaan samenwerken.
Met wie gaan we dit doen?
Deze training is speciaal voor leidinggevenden, managers en teamleiders die (deels) werken met Gen Z.
Of je nu al ervaring hebt met deze generatie of je er juist op wilt voorbereiden: je krijgt waardevolle inzichten en praktische tips om Gen Z effectief te begeleiden en te motiveren.
Dit moet je nog weten
Deze training wordt in twee dagen als incompany-traject gegeven en is geschikt voor maximaal 12 deelnemers. Jouw organisatie bepaalt de locatie, maar je bent ook van harte welkom bij ons bij het Fort van Hoofddorp.
Wat is de investering?
De prijs voor deze tweedaagse incompany training bomvol kennis en vaardigheden is € 5000,- ex btw
Organiseer je binnenkort een tof event?
En zoek je nog iemand die aan al die gezelligheid ook nog wat leerzaams toe kan voegen?Ik kom graag langs om jouw publiek van alles te vertellen over generaties in organisaties.
Maatwerktrajecten
Op een duurzame manier écht impact maken
Echt impact maken kost tijd. Met mijn maatwerktrajecten help ik organisaties duurzaam de generatiekloof te overbruggen en een inclusieve werkcultuur op te bouwen. We duiken samen diep in jouw organisatie en ontdekken wat jouw team écht nodig heeft. Stap voor stap zorgen we ervoor dat alle generaties optimaal kunnen samenwerken en jouw organisatie klaar is voor de toekomst.
Geen snelle training van één of twee dagen, maar een investering in tijd om veranderingen uit te kunnen proberen en af te stemmen op wat écht werkt voor jouw organisatie.
Bijvoorbeeld:
Het bedenken en bouwen van een onboardingprogramma of een traineeship.
Jong talent aantrekken is één ding, maar hoe zorg je dat ze blijven én snel productief worden? Veel bedrijven merken dat junior collega's extra begeleiding nodig hebben, wat veel tijd en energie kost. Zonder een goed traineeship haken ze vaak vroegtijdig af.
Werkwijze - een aanpak die écht werkt
We beginnen altijd met een intakegesprek, samen met jou én het uitvoerende team - denk aan starters, stagiairs en teamleden. Zo stellen we samen een programma op dat ook echt aansluit bij de wensen van jouw organisatie. Het traject duurt vervolgens zo'n 4 tot 8 maanden, afhankelijk van de intensiteit en het gewenste resultaat.
Elke twee tot drie weken organiseren we trainingen, kennissessies, intervisie- of werkbijeenkomsten - wat er maar nodig is om met elkaar vooruit te komen. Mijn werkwijze is gebaseerd op ervaringsgericht leren: energiegevend, efficiënt en effectief. We werken met praktische voorbereidings- en reflectieopdrachten, zodat je niet alleen leert, maar de kennis ook blijft toepassen.
Deze aanpak helpt jou om jong talent aan te trekken en te behouden én om alle generaties op de werkvloer met elkaar te verbinden.
Wat is de investering?
Omdat elk traject maatwerk is, hangen de totale kosten af van de intensiteit en duur. Wel is er een vaste basis: ik hanteer een dagtarief van € 2500,- excl. BTW per werkdag. Dit geeft je alvast een idee.
"Een toekomstbestendige organisatie bouw je niet met één generatie, maar door de kracht van álle generaties te bundelen"
In de media
HR Bite: Generaties & Cultuur
In dit interview duik ik samen met Claire Kross in Gen Z op de werkvloer.
Podcast bij Raaak Praaat (#95)
Een open gesprek met Andreas Bouwman over samenwerken met Gen Z.
van A tot gen Z - @werf&
Samen met Fareeda Shaikli bespreek ik hoe je Gen Z werft én behoudt.
Gen Z - dé toekomst van jouw werkvloer
Ontdek hoe je jong talent aantrekt, behoudt én als leider inspireert
Benieuwd hoe je Gen Z succesvol binnenhaalt én bindt? Of wil je weten hoe jij jouw leiderschapsstijl kunt finetunen zodat deze digitale generatie zich als 'n vis in het water voelt op jouw werkvloer?
In mijn twee whitepapers vind je heldere inzichten, praktische tips en concrete voorbeelden om dit voor elkaar te krijgen. In het ene whitepaper lees je hoe je Gen Z enthousiast maakt én houdt, in het andere ontdek je hoe je als leider het beste met deze nieuwe generatie omgaat.
Download ze hieronder en maak gebruik van 'n hele hoop kennis - gratis en voor niets!
Samenwerken met Generatie Z
Hoe trek je deze generatie aan én houd je ze vast
"Met Gen Z valt niet te werken!" Maar wat als ik je vertel dat het eigenlijk helemaal niet zo moeilijk is om met deze generatie samen te werken, zolang je maar weet wat zij van jou verwachten.
Dit whitepaper vertelt je precies wat Gen Z écht zoekt en hoe jij jouw organisatie daarop kunt afstemmen.
Plus 9 super handige tips die jij direct kunt toepassen binnen jouw organisatie!
Generatie Z op de werkvloer
Hoe geef je leiding aan deze nieuwe generatie werkenden?
Leidinggeven aan Gen Z lijkt vaak een onbegonnen klus, maar wat als je precies weet wat deze digitale generatie drijft?
In dit whitepaper neem ik je mee in de wereld van Gen Z: de vooroordelen die we allemaal zo goed kennen én hoe je die juist in kunt zetten voor 'n Gen Z-proof werkvloer. Ontdek wat ze écht belangrijk vinden en hoe jij als leider hun potentieel optimaal benut.
Kortom, praktische tips om samen écht het verschil te maken.
"Retentie is het nieuwe werven"
Generaties verbinden tot één krachtig team
Als HR-manager zag ik het keer op keer: managers die worstelen met jong talent en daardoor kansen laten liggen. Tijdens mijn MBA besloot ik me te verdiepen in generaties en organisaties, met een focus op het aantrekken en behouden van Gen Z. Wat me opviel? Er zit een enorme kloof tussen wat managers verwachten en wat jong talent écht zoekt - en dat leidt tot misverstanden en uiteindelijk tot lege bureaus.
Wat ik geleerd heb, is dat het niet alleen gaat om mensen op de juiste plek zetten. Het gaat veel meer om weten wat deze nieuwe generatie echt belangrijk vindt - eigenlijk geldt dat voor elke generatie. Want alleen als je weet welke behoefte er is, kun je er ook daadwerkelijk in voorzien.
Daarom help ik organisaties deze kloof te dichten en een werkcultuur neer te zetten waarin alle generaties samen kunnen groeien én van elkaar kunnen leren. Zo zorg ik ervoor dat Gen Z niet alleen wordt aangetrokken, maar ook daadwerkelijk blijft plakken - zodat elke generatie kan bijdragen aan een hecht en succesvol team.
Op de hoogte blijven van nieuws en whitepapers?
Het gezicht achter de trainingen, wat mij betreft net zo belangrijk als de inhoud.
Hi, ik ben Claudia! Samen met mijn man en onze twee heerlijke kinderen woon ik in het altijd gezellige Zaltbommel.
Ik geniet ervan om een terrasje te pakken, een wandeling langs de Waal te maken of 'n lekker potje te boksen. Ik zoek graag mijn grenzen op in de training, maar wedstrijden laat ik heel graag aan me voorbij gaan!
En in de winter? Dan word ik weer herenigd met mijn andere grote liefde: mijn snowboard! We gaan elk jaar naar hetzelfde Oostenrijkse dorp. Daar ken ik de pistes, de restaurants en de gastvrouw – het voelt als thuiskomen, maar dan op vakantie.
Bak koffie doen?
Heb je vragen, wil je sparren over generatie-strategieën of ben je benieuwd hoe ik jouw team kan helpen om samen te groeien?
Bel, mail of vul het contactformulier in, ik kijk ernaar uit om met je in gesprek te gaan.
Contactgegevens
06 47 33 07 59
claudia.van.dalen@redfoxblue.nl